El pasado 23 de julio se celebró en Madrid una nueva reunión de seguimiento del Plan de Igualdad de Newrest.
En dicha reunión, la empresa ha hecho entrega de nueva documentación que ha sido explicada y será analizada por la parte sindical. Además de esto, la empresa nos comunica que se han quitado de las solicitudes de empleo los espacios referentes a estado civil y personas a cargo.
Con respecto al apartado de promoción, la empresa nos comunica que el procedimiento de reclutamiento y promoción se ha modificado pero esta pendiente de aprobación final.
En el apartado de formación la empresa nos presenta una serie de posibles cursos sobre los que daremos nuestra opinión en cuanto a la elección de uno de ellos para su desarrollo en la empresa.
También, la parte empresarial ha atendido la petición de la parte sindical de remitir a las empresas de trabajo temporal con las que colabore su compromiso con la igualdad de oportunidades.
Finalmente, la empresa realizará y publicara un informe que unifique las medidas de difusión de derechos de conciliación.
La próxima reunión de seguimiento se celebrará en noviembre del corriente año.
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