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HOSTELERÍA-TURISMO | PARADORES DE TURISMO

Segunda reunión negociadora del Plan de Viabilidad y el Convenio Colectivo de Paradores de Turismo

21/05/2012 | Sección Sindical Estatal de CHTJ-UGT en Paradores de Turismo

Celebrada la segunda reunión con la empresa para la negociación del Plan de Viabilidad y el Convenio Colectivo, el Comité Intercentros se reiteró en la petición de la documentación solicitada en la anterior reunión, que no ha sido entregada a la fecha, en el entendimiento que es necesaria para llevar la Negociación por los cauces de compartir el sacrificio y que la austeridad no caiga solo del lado de los trabajadores.

Desde UGT vamos a negociar sobre jornada, salario, IT, habilitaciones y licencias retribuidas en el contexto del mantenimiento del estatus de empresa pública y que las medidas sean temporales, debidas a la actual crisis y para asegurar la continuidad de nuestra empresa, pero desde la necesidad de compartir el esfuerzo de acuerdo al nivel de cada uno, porque esto y no otra cosa es lo que ambas partes ( Empresa y Representación de los Trabajadores) acordamos como materias a tratar, junto con todas las medidas, también de austeridad, a aplicar en relación con el colectivo de trabajadores no afectados por el Convenio Colectivo, donde la austeridad igualmente tiene que ser proporcional y equilibrada, no afectando exclusivamente a aquellos colectivos de trabajadores más débiles.

La empresa responde modificando las reglas del juego y presentó una plataforma de modificación integral del Convenio Colectivo eliminando de un plumazo derechos que se han conseguido con la lucha de dos generaciones de trabajadores de la empresa. Los aspectos más sangrantes de esta propuesta son:

• Eliminación del sistema de Habilitaciones y vacantes

• Eliminación de todos los artículos que tienen relación con la creación y mantenimiento del empleo.

• Convertir las categorías en grupos profesionales hasta conseguir que todos hagamos de todo.

• Con la jornada se pretende que estemos a disposición de la empresa, eliminando la participación y control de la Representación Sindical en la elaboración de los calendarios.

• Reducción de las licencias retribuidas a lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores.

• Eliminación de los días de asuntos propios.

• Eliminación del plus de turno partido y la subvención para comidas en los Servicios Centrales.

• Eliminación del Plan de Pensiones y premios de Jubilación.

• Eliminación de becas, ayudas de libros y créditos.

• Eliminación del complemento por enfermedad en el caso de enfermedad común y hospitalización.

• Condicionar el abono de anticipos a la existencia de fondos en Tesorería.

• Eliminación del pago de zapatos, medias y calcetines siendo los mismos entregados por la empresa.

• Modificación de la consolidación de trabajadores eventuales en fijos discontinuos.

• Reducción de los derechos sindicales.

• Se aplica a la Excedencia Voluntaria la posibilidad de despido procedente si se trabaja en empresas del sector.

La empresa no ha concretado su voluntad de negociar determinados aspectos puestos de manifiesto en la primera reunión, que os trasladamos en el anterior comunicado.

Desde UGT, exigimos de la Empresa transparencia, buena fe en la negociación y equidad en la adopción de cualquier medida; lamentablemente no estamos seguros de que la Dirección de la Empresa entienda esto de la misma forma que lo entendemos nosotros, al menos por el momento.

Somos conscientes de la situación financiera tan grave en que se encuentra la empresa, situación de la que son responsables aquellos que ahora nos quieren quitar todo y no nosotros.

Hacer sacrificios , doblegarnos a su antojo jamás.

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