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Sentencia favorable de la Audiencia Nacional sobre la compensación de los días festivos en Paradores

04/04/2012 | Sección Sindical Estatal de CHTJ-UGT en Paradores de Turismo

CHTJ-UGT instó conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, al que se adhirió el sindicato CC.OO., ante la negativa de la empresa a reconocer que trabajados los 14 días festivos del año correspondía un descanso compensatorio de 18 días continuados, de manera que no se compensara un día festivo trabajado con un día que correspondía al descanso semanal.

Desde UGT siempre hemos considerado que partiendo de que cada día festivo trabajado debe compensarse con un día de trabajo efectivo, y teniendo presente que existe en la Red de Paradores un descanso semanal de dos días, no cabe compensar por tanto un día festivo trabajado con un día correspondiente al descanso semanal, por cuanto no se estaría de esta manera procediendo a compensar efectivamente el día festivo trabajado.

Con esta sentencia de la Audiencia Nacional se estima en su completa extensión la pretensión de que se reconozca el derecho de las trabajadoras y trabajadores a los que se aplica el Convenio Colectivo General de “Paradores de Turismo de España, SA”, a disfrutar de un descanso compensatorio de un día laborable por cada día festivo trabajado, de manera que cuando se trabajen los 14 días festivos del año el descanso compensatorio sea de 14 días laborables, sin contar o solapar los dos días de descanso semanal, de manera que el descanso continuado tenga una duración total de 18 días.

La sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de marzo de 2012 aún no es firme, por cuanto podrá ser recurrida por la empresa ante el Tribunal Supremo, pero supone un paso muy importante en la clarificación y recuperación de la compensación de los días festivos.

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