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COMERCIO | CARREFOUR | COMITÉ INTERCENTROS

Tienen razón: solos ganan más, pero ¿quienes?

17/09/2010 | Secretaría Federal de Acción Sindical

Recientemente se ha celebrado el descafeinado comité intercentros de Carrefour con la sola presencia de la dirección de la empresa y los paraempresarios de fetico. Soledad debida a la permanente intromisión en el ejercicio de la libertad sindical por parte de la empresa y que como conocéis nos ha llevado a considerar nuestra renuncia a ser cómplices de este montaje que excluye la participación libre y democrática de nuestra organización en los procesos electorales.

Y ahora, desde la soledad paraempresarial – al más puro estilo juan palomo -  nos anuncian importantes logros para los trabajadores, que un simple repaso de sus notas y de los contenidos del acta que la respalda, saca a la luz el extraño maridaje que se ha producido entre la dirección y los paraempresarios.

Veamos: sacan pecho con la recuperación de la cesta de navidad – que por cierto anteriormente había suprimido la empresa – pero extrañamente y a pesar de su referencia navideña será entregada a los trabajadores a primeros de noviembre. ¿Sera pura coincidencia que ese mes hay elecciones sindicales?, o ¿tienen tan escasa confianza en su trabajo sindical que pretenden un trueque de cesta por votos?, o ¿quizás ha cambiado la fecha de la epifanía? Deberían explicarlo.

Pasemos a otro de los grandes logros alcanzados en la soledad de ese comité intercentros: “la empresa se compromete a entregar un bolígrafo para todos los trabajadores de la línea de cajas, teniendo dicho bolígrafo, a partir de su entrega, la consideración de herramienta de trabajo”.  Bien, desconocemos si dicha herramienta de trabajo llevara grabado algún logotipo. En cualquier caso desde ese momento procurad que no desaparezca o sufra cualquier desperfecto y así evitareis que puedan aplicaros el Art.64.6 donde tal conducta se califica de falta muy grave.

Sigamos con el relato de sus logros: Nos dicen que han logrado que la empresa devuelva los tres primeros días de baja a los que ya se los han descontado. Pero si leemos el acta, lo que han logrado es que la empresa se limite a cumplir el convenio. Que como bien conocéis cuando estas de baja por enfermedad directamente te descuentan los tres primeros días y luego ya veremos. Lo que han logrado es que como dice el convenio si en alguno de esos tres primeros días has estado hospitalizado no pueden descontarte nada. La verdad que resulta difícil que te tengan que hospitalizar por un proceso de gripe o enfermedad similar. Pero en cualquier caso la avarienta Carrefour está abusando incluso en este caso y por tanto incumpliendo el convenio. Sin embargo nada dicen de la barbaridad que supone que la empresa este incumpliendo el Acuerdo de Homogeneización donde está comprometida a pagar el 100% desde el primer día en todos los casos de enfermedad.

Y de propina, lo logrado en materia de formación: es decir que cuando tengas que hacer un curso fuera de tu centro de trabajo y el desplazamiento sea superior al que habitualmente realizas para ir a trabajar solo recuperaras media hora. Todo ello teniendo en cuenta que esta formación debe hacerse íntegramente en tu jornada laboral.

Y como la subida salarial ha sido bastante escasa – este año ha sido de un 1%, y el IPC ya va por el 1,8%, y no tendremos revisión – nos dicen que han logrado menús especiales en los centros. Una vez leída el acta compruebas que se trata de una simple recomendación que hará la dirección a los centros para que valoren si comercialmente es interesante hacer una oferta especial para estos menús de desayuno y almuerzo.

En conclusión que la soledad de este comité intercentros les ha permitido seguir manteniendo su ganancia sin importarles  lo que los trabajadores pierden con sus convenios.

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