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Toni Ferrer: "En los tres meses de vida de la reforma laboral, la contratación temporal ha aumentado en siete décimas"

29/11/2010 | UGT

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha afirmado que “la reforma laboral va a condicionar el desarrollo de las relaciones laborales. En sus tres meses de vida, la contratación temporal ha aumentado en siete décimas, hasta llegar al 25,6% actual, y la contratación indefinida ha disminuido”.

Toni Ferrer ha realizado estas declaraciones en las XXII jornadas de El Nuevo Lunes y AXA sobre “Trabajo, pensiones y políticas de ahorro e inversión: las reformas que vienen”, celebradas hoy en Madrid. En ellas, ha recordado que la reforma laboral “actúa en mayor medida en el terreno estructural, no actúa en el desempleo”.

Además, “plantea reducir la segmentación y la dualidad, pero no hay medidas que reduzcan ni lo uno ni lo otro; estimula la contratación temporal; centra todo el debate en el despido con fórmulas para que tenga carácter preventivo y subjetivo; propone la financiación para el despido; y se adentra en la reforma de la negociación colectiva, debilitando los convenios colectivos”.

Desde 2004, los interlocutores sociales hemos abogado por la reforma de las políticas activas

En la jornada, el Secretario de Acción Sindical de UGT ha recordado que “desde 2004, los interlocutores sociales hemos abogado por la reforma de las políticas activas”, aunque, para Toni Ferrer, la reforma que plantea el Gobierno presenta tres dificultades: “la presupuestaria, ya que se plantea con una reducción de las partidas previstas en la Ley General de Presupuestos del Estado en 5 puntos y medio; se abre una revisión de la dotación de los Servicios Públicos de Empleo con la entrada de actores privados; y se plantea la necesidad de combinar las políticas activas con las pasivas”.

Trabajadores y empresas consideran útil la negociación colectiva para resolver sus problemas

Durante la jornada, Toni Ferrer ha afirmado que “la negociación colectiva en nuestro país es muy eficiente y ha permitido que empresas y trabajadores la consideren útil para resolver sus problemas”.

En este sentido, ha considerado que los interlocutores sociales “ya firmamos un acuerdo en febrero que apuesta por la moderación, que debe garantizar las cláusulas de revisión salarial y que pone el acento en buscar fórmulas de flexibilidad negociada y elementos de participación para afrontar situaciones de dificultad económica”.

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