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Lunes, 10/12/2018
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CANTABRIA

UGT advierte que su respuesta a la reforma laboral no sólo sera reivindicativa y agotará todas las vías jurídicas

El sindicato apela a “atacar todas las contradicciones” de la ley y a “dar la vuelta a su contenido” en la negociación colectiva

12/11/2010 | CHTJ-UGT Cantabria

El secretario general de la federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT en Cantabria, Luis Ángel Ruiz Cardín, advirtió hoy que “nuestra respuesta a la reforma laboral irá más allá de lo reivindicativo porque recurriremos a todas las vías jurídicas y legales disponibles a medida que la normativa legal se vaya concretando con el desarrollo de sus reglamentos”.

Ruiz Cardín intervino hoy en una jornada organizada por la federación ugetista para informar a sus delegados en Cantabria de los pormenores de la reforma laboral y de la estrategia judicial que prepara el sindicato “para dar respuesta legal a una reforma laboral que ha dejado deshilvanados muchos puntos importantes de su contenido y que plantea muchas dudas sobre cuál será la postura de los tribunales de justicia”.

“Aunque el daño ya está hecho, la reforma laboral podrá ser más o menos social o flexible en función del desarrollo reglamentario de la ley, aunque en todo caso no vamos a bajar la guardia”, aseveró el secretario general de la federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT en Cantabria.

En el mismo sentido se expresaron el responsable nacional de Acción Sindical, Santos Nogales, y el de la asesoría jurídica de la federación ugetista, Bernardo García, que coincidieron en resaltar la importancia de la negociación colectiva para que “se aplique la reforma laboral en su vertiente menos perniciosa para los trabajadores”.

“Vamos a ver lo que ocurre a partir de ahora con la negociación colectiva, y más en nuestros sectores donde el empleo es muy frágil y precario, pero en todo caso tiene que ser vital para recuperar lo que la reforma laboral ha rebajado, para dar la vuelta a su contenido”, matizó Nogales, quien criticó “la paralización que sufre la negociación colectiva, tras decantarse el Gobierno por una reforma laboral que satisface claramente a una de sus partes, la de los empresarios”.

“El Gobierno ha venido a tirar por tierra el Acuerdo de Negociación Colectiva, la base del diálogo social, al aprobar una reforma laboral que está consiguiendo todo lo contrario a lo que se pretendía, ya que se crea menos empleo y aumenta todavía más la temporalidad”, agregó Nogales, para quien los sindicatos tienen ahora el reto de reforzar su papel en la negociación con los empresarios “porque la reforma laboral ha otorgado un poder inmenso a las patronales”.

Reforma apresurada y contradictoria

El responsable nacional de la asesoría jurídica de la federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT también aludió a la relevancia de “recuperar el valor de una negociación colectiva y un diálogo social, que hasta hace bien poco era la envidia de muchos países”.

Bernardo García aclaró que UGT “ya ha hecho un análisis detallado de la reforma laboral y ahora lo que estamos preparando es una estrategia judicial que busque y ataque las muchas contradicciones que implica esta ley, en la que se ve con claridad que es una norma hecha deprisa y corriendo, con mucha precipitación y técnicamente reprochable”.

El abogado vaticinó que “estas numerosas contradicciones de la reforma laboral genera muchas dudas legales, como por ejemplo en lo relativo a las causas de despido objetivo por unas previsibles pérdidas económicas difíciles de demostrar, por lo que uno de nuestros objetivos será dejar en evidencia esta disposición y que su expresión concreta sea limitada”.

“Es más, lo que pretendemos es que el desarrollo reglamentario de la reforma laboral conduzca a limitar el alcance de la flexibilidad y potenciar las alternativas a los despidos porque es beneficioso para toda la sociedad, no sólo para los trabajadores, que se reduzcan los despidos, que no haya desregulación y por el contrario que exista una mayor seguridad jurídica”.

de izquierda a derecha; Santos Nogales, Secretario Acción Sindical CHTJ-UGT; Luis Ángel Ruiz Cardín, Secretario General de CHTJ-UGT de Cantabria; y Bernardo García, Gabinete Jurídico de CHTJ-UGT

de izquierda a derecha; Santos Nogales, Secretario Acción Sindical CHTJ-UGT; Luis Ángel Ruiz Cardín, Secretario General de CHTJ-UGT de Cantabria; y Bernardo García, Gabinete Jurídico de CHTJ-UGT

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