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IGUALDAD ı COMERCIO ı MAKRO

UGT celebra una asamblea en Makro con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora

04/03/2013 | CHTJ-UGT Igualdad y Juventud

El martes 5 de marzo está prevista la celebración de una Asamblea de trabajadoras y trabajadores en el Almacén de Makro Barajas, en la que intervendrán Leonor Viyuela (secretaria general de la Sección Sindical Estatal de Makro), Almudena Fontecha (secretaria Confederal para la Igualdad), Vanesa Barco (secretaria de Igualdad y Juventud de CHTJ-UGT) y Francisco Domínguez (secretario General de CHTJ-UGT).

Esta convocatoria se enmarca en los actos que se celebran en torno al 8 de marzo y responde al interés en la defensa y reivindicación de la igualdad entre mujeres y hombres, porque las trabajadoras no vamos a abandonar la defensa de nuestros derechos ni laborales ni sociales y porque no se podrá salir de la crisis sin las mujeres, y surge de la colaboración con la Sección Sindical Estatal de UGT en Makro.                       

Una sección sindical que siempre ha demostrado un fuerte compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de MAKRO y también en la reivindicación de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, siendo reconocida por su labor sindical en 2008 con el “Premio 8 de marzo” que otorga cada año nuestro sindicato.

Desde hace años, son muchas las actuaciones que ha venido desarrollando esta combativa sección sindical, con su secretaria general a la cabeza, por el reconocimiento del descanso semanal de día y medio consecutivo, para lo que tuvieron que interponer más de 250 demandas individuales ante la Inspección de Trabajo y Juzgados de lo Social, demandando el cumplimiento efectivo del descanso semanal. El trabajo de la Sección Sindical de UGT ha permitido también que las trabajadoras pudieran elegir el turno que más les convenía en reducciones de jornada y la realización de jornadas continuadas en el horario de trabajo elegido por las trabajadoras, sin reducción de su salario ni de sus condiciones laborales y, más recientemente, a pesar del endurecimiento de las condiciones impuestas por la reforma laboral en la determinación de la reducción de la jornada en base a la diaria, demostrando que las razones organizativas de la empresa no pueden prevalecer en todo caso, debiéndose respetar los derechos de conciliación de los trabajadores y las trabajadoras, tal y como se reconoce en la sentencia 366/2012 interpuesta desde CHTJ-UGT Navarra.

Actualmente, la UGT está participando en la negociación del Plan de Igualdad de Makro, una negociación que se inició hace unos años y que esperamos, culmine en un buen acuerdo que permita sentar las bases para la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.

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