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Domingo, 23/09/2018
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HUELGA GENERAL 29-S

UGT considera imprescindible que todos los convenios incluyan cláusulas de garantía salarial

Tan sólo el 40% del total de trabajadores con convenio incluyen dicha garantía en la actualidad, según el Informe de Negociación Colectiva hasta julio de 2010 elaborado por UGT

15/09/2010 | UGT

Tan sólo 1.519.283 trabajadores con convenio, el 40% del total, incluyen cláusulas de garantía salarial en dichos convenios. Ante esto, UGT constata que los efectos de la crisis continúan reflejándose en la Negociación Colectiva, por lo que manifiesta la necesidad de incluir dicha garantía en todos los convenios con el fin de no abocar a los trabajadores a pérdidas generalizadas.

Según el Informe de situación de la Negociación Colectiva hasta julio de 2010 elaborado por el Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de la estadística procedente del Ministerio de Trabajo e Inmigración, el número total de convenios firmados asciende a 1.777, afectando a 3.791.205 trabajadores, con 201 convenios nuevos, de los cuales 172 son de empresa y 29 de sector.

Del total de convenios, 1.404 son convenios de empresa, que atañen a 401.470 trabajadores y a 1.484 empresas, y 373 son convenios de sector, que incluyen en la negociación a 3.389.735 trabajadores.

El incremento salarial medio está en el 1,30% y no ha variado respecto al que se recogía hasta el mes de junio. Lo que empeora este escenario retributivo, más que el hecho de que el incremento salarial medio permanezca seis décimas porcentuales por debajo de lo que han subido los precios en los últimos doce meses, es que la cobertura de la cláusula de revisión es muy insuficiente. Tan sólo el 40% de los trabajadores con convenio, un total de 1.519.283, incluyen dicha garantía.

Por ello, UGT considera necesario que todos los convenios, lejos de abandonar la garantía de la cláusula, la refrenden y la agilicen, con plenos efectos para la recuperación de la desviación de los precios, en todos y cada uno de lo convenios tal y como establece el Acuerdo de Negociación Colectiva suscrito este mismo año por los interlocutores sociales. Con ello, se garantizará que la moderación de los salarios no termine convirtiéndose en pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, lo que repercutiría en el consumo, el crecimiento económico y el empleo.

El sindicato considera que no puede dar apoyo a políticas de recortes salariales y sociales como herramientas para salir de la crisis, razones que vienen a avalar la necesidad de secundar la Huelga General del 29 de septiembre.

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