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COMERCIO | IKEA

UGT consigue en Ikea la recuperación de un acuerdo en el sistema de gratificaciones

24/11/2011 | Secretaria Federal Sectorial de Comercio de CHTJ-UGT

En el día de ayer tuvo lugar, en la sede del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) la mediación con la empresa IKEA con ocasión del incumplimiento de esta de un acuerdo en relación al sistema de "Bonos Peak Days".

El acuerdo, por el cual se implantaba dicho sistema de gratificación en forma de tarjeta regalo para trabajadores y trabajadoras que vinieran desarrollando sus funciones los días de mayor actividad o afluencia de clientes, databa del 2006,y si bien había sido continua la reclamación de su cumplimiento por parte del Comité Intercentros, la realidad es que a fecha de hoy continua una discriminación directa entre trabajadores ya que en muchos centros de trabajo de la compañía sigue sin implantarse el sistema. En la reunión que mantuvo el Comité con la dirección de IKEA el pasado mes de abril se insistió de nuevo en esta materia con la negativa explícita de la empresa de que existiera una política nacional al respecto, lo que supuso el inicio de un proceso de conflicto colectivo para la recuperación de ese derecho.

Si bien la organización afin a la empresa, FETICO, se apresuro a interponer dicho conflicto colectivo, para lavar su imagen ante los compañeros y compañeras por su habitual comportamiento pasivo cuando de defender los derechos de los trabajadores se trata, no podemos decir que su postura en la mediación fuera así de contundente y determinante. Y de nuevo es un sindicato de clase, el que de la cara incluso para la defensa de acuerdos que han firmado otros cuando nosotros no estábamos, porque en definitiva, para UGT, lo importante, es la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de IKEA y no la utilización de los mismas para provecho electoral o propagandístico.

Así conseguimos, finalmente, llegar a un acuerdo con la dirección de IKEA, que reconoció en el acta de la mediación que, efectivamente, se comprometían a la implantación de los bonos "Peak Days" para la totalidad de los empleados de la empresa y, con esa finalidad, iniciar un proceso negociador en el plazo de seis meses a contar desde el 1 de enero de 2012 en el seno del Comité Intercentros, para concretar, conforme a la diversidad de cada uno de los centros, el contenido del incentivo al objeto que reconoce la gratificación referida.

 

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