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Jueves, 15/11/2018
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CONFEDERAL ı TIEMPO PARCIAL ı Sentencia de la UE

UGT exige la modificación urgente de la normativa que determina los periodos de cotización de los trabajadores a tiempo parcial

• Así se lo ha trasladado por carta a la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez

• La UE sentencia que las pensiones españolas son discriminatorias

23/11/2012 | UGT ı Nota de prensa

UGT valora la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) sobre el derecho a pensión de los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial en nuestro país, reivindicación histórica del sindicato desde 1998, y exige por carta a la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, que modifique de forma urgente la normativa para la determinación de los periodos de cotización de los trabajadores con este tipo de contrato, ajustando nuestra legislación al derecho comunitario. El sindicato considera esta regulación discriminatoria, injusta e insolidaria, y apoya esta sentencia que declara nuestra legislación contraria a la directiva comunitaria sobre la igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social y constitutiva de una discriminación indirecta por perjudicar a un número mucho mayor de mujeres que de hombres.

UGT se felicita por la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE), de fecha 22 de noviembre de 2012 en el asunto C-385/11, y exige al Gobierno que modifique la normativa para la determinación de los períodos de cotización de los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial, declarada contraria a la directiva comunitaria sobre la igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social y constitutiva de una discriminación indirecta.

La Corte de Justicia de la Unión Europea, resolviendo la petición de decisión prejudicial planteada por un juzgado de lo Social de Barcelona, declara que la legislación española que regula el derecho a la pensión de jubilación contributiva de los trabajadores a tiempo parcial, es contraria a la directiva comunitaria sobre la igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social y constituye una discriminación indirecta por perjudicar a un número mucho mayor de mujeres que de hombres (en torno al 80% de los trabajadores a tiempo parcial en España son mujeres), al exigirles un período de cotización más elevado, en inversa proporción a la reducción de su jornada, en comparación con los trabajadores a tiempo completo.

El Tribunal de Justicia de la UE reproduce en su sentencia la posición mantenida por UGT desde el año 1998, reprochando la doble penalización que vienen sufriendo los trabajadores a tiempo parcial, tanto en la cuantía de sus prestaciones al ser menores sus salarios, como en los periodos de carencia para el acceso a las prestaciones, lo que impide en la práctica que estos trabajadores puedan acceder a la pensión de jubilación.

Además de declarar la evidente oposición de nuestra normativa nacional con el derecho comunitario, la Corte de Justicia Europea viene a confirmar la desproporcionalidad y la sinrazón de la actual regulación del contrato a tiempo parcial para calcular el período de cotización exigido para acceder a una pensión de jubilación, llegando a afirmar incluso, que “dicha normativa priva en la práctica a estos trabajadores de toda posibilidad de obtener tal pensión.”

Con apoyo en la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22 de noviembre de 2012, UGT le ha enviado una carta a la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, para volver a exigir al Gobierno que modifique de forma urgente la regulación del contrato a tiempo parcial en el acceso a las prestaciones de la Seguridad Social, ajustando nuestra legislación al Derecho Comunitario. Y revoque así una regulación discriminatoria, injusta e insolidaria.

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