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COMERCIO | SABACO

UGT firma en Sabeco-Simply un acuerdo que ordena la distribución irregular de la jornada

21/12/2012 | Sección Sindical Estatal de CHTJ-UGT en Sabeco

En el día de ayer, y en el seno del Comité Intercentros, se procedió a la ratificación del acuerdo alcanzado previamente por la Comisión Mixta y que supone la instauración de los criterios que deberán regir la distribución irregular de la jornada.

Desde que la reforma laboral aprobada este año posibilita a las empresas la creación de una bolsa de horas anuales para su distribución irregular sin otro tope que un 10% del total de la jornada, la UGT viene desarrollando un papel importante a través de la negociación colectiva consiguiendo regular y acotar esa implantación y el impacto que sin duda genera en los trabajadores y trabajadoras, un ejemplo de ello es el acuerdo firmado en el día de ayer en la empresa Sabeco-Simply.

Ese acuerdo recoge una serie de límites a lo establece la ley, y que podemos resumir de la siguiente manera:

  •  La distribución irregular alcanzará únicamente al 5% de la jornada anual, lo que en un tiempo completo serían 89,2 horas (frente a las 178 que permite la ley sin necesidad de acuerdo)
  • Esa distribución se fijará en los calendarios trimestrales, con lo que el trabajador o trabajadora mantiene cierta garantía para conciliar su vida personal, familiar y laboral y sólo en casos imprevistos podrá modificar ese preaviso con 10 días de antelación (frente a lo marcado por la ley que establece para todos los casos la posibilidad de preavisar con sólo 5 días de antelación).
  • La jornada máxima semanal estará topada en 47 horas para los tiempos completos y para el resto de contrataciones parciales en su proporción, (frente a la inexistencia de topes que contempla la ley).
  • No se podrán establecer más de tres jornadas semanales de 9 horas ni más de 12 días al mes, ni realizarse estas en días consecutivos (frente a la posibilidad que la ley ofrece a la empresa de que no existan límites).
  • Quedan garantizadas las 12 horas de descanso entre jornadas y el descanso semanal.
  • Se excluyen expresamente de la aplicación de una jornada irregular las personas con reducción de jornada por cuidado de hijos o hijas y de familiares referida en el art. 3725 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Se garantizan las jornadas continuadas de tal manera que no se podrán imponer jornadas partidas por la aplicación de este acuerdo, así pues, sólo las realizarán aquellos trabajadores y trabajadoras que ya vinieran haciéndolas.
  • Creación de una comisión que procederá a estudiar la aplicación de estas normas para los almacenes y oficinas, dada la especificidad de los mismos.

Desde UGT no podemos hacer sino una valoración muy positiva del acuerdo ya que se traduce en la imposición de fuertes medidas de contención a la libertad absoluta que la reforma laboral ha otorgado a las empresas para la distribución irregular de las jornadas. Y es que, si bien rechazamos de pleno esa reforma laboral que tira por tierra los derechos laborales conseguidos durante años, y ante los cuales seguimos luchando y manifestándonos a diario, nuestra labor y responsabilidad también es evitar la aplicación al máximo de esas medidas, y paliar su impacto, aunque otros no lo hagan, mostrando los beneficios que reporta la negociación colectiva.

 

 

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