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COMERCIO ı IKEA

UGT firma la actualización del acuerdo de horarios en Ikea

13/06/2013 | CHTJ-UGT Comercio

Tras dos semanas de negociación, ayer se cerraba el periodo de consultas recogido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, con acuerdo de la mayoría del comité intercentros.

Este acuerdo supone una actualización, a la nueva normativa laboral, del acuerdo horario de diciembre de 2006, que regula el régimen horario de la empresa Ikea.

Los cambios que se han introducido son los siguientes:

Sistema de horarios

- Los horarios se entregarán cada tercial (cuatrimestre) con quince días de antelación.

- Las vacaciones y descansos largos se planificarán anualmente.

- No utilización del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores sobre el uso a libre disposición del 10% de jornada, Es decir, se renuncia a la bolsa de horas, (179 horas).

- En las semanas normales, esto es, fuera de las semanas pico y las semanas valle, el horario diario tendrá una variabilidad máxima de +/- una hora, con los límites de las franjas horarias.

- En las semanas pico, o de 6 días de prestación, la jornada podrá llegar a 9 horas en los tiempos completos y a 7 y media en los parciales.

- La jornada mínima diaria para los tiempos parciales será de 4 horas.

- Especial protección para las situaciones de trabajadores con pluriempleo, que no tendrán la obligación de trabajar todas las semanas pico y que se atenderá a su situación propia.

Régimen de descanso

- En las denominadas semanas pico (un máximo de 10 al año) se trabajarán 6 días semana, en las denominadas semanas valle, se trabajarán 4 días a la semana. El resto de semanas serán de 5 días de prestación, en todo caso, cumpliéndose siempre el descanso mínimo semanal.

Régimen de descansos acumulados

Tiempos completos

- 9 periodos de sábado, domingo, lunes y martes.

- 1 periodo de 5 días que incluya sábado y domingo y que se unirá a las vacaciones de invierno.

- 1 periodo que comprenderá bien 23,24 y 25 de diciembre o bien 30, 31 de diciembre y 1 de enero.

- Para las tiendas de apertura generalizada, 3 periodos ininterrumpidos a lo largo del año de domingo, lunes y martes. Para las tiendas donde la apertura de domingos no sea generalizada, 2 periodos ininterrumpidos a lo largo del año de viernes, sábado y domingo.

Tiempos parciales

- 7 periodos largos de sábado, domingo, lunes y martes

- 1 descanso de 5 días que incluirá sábado y domingo y que se disfrutará unido a las vacaciones de invierno.

Todos estos descansos tanto para tiempos completos como parciales, se disfrutarán de manera independiente y no incluido en periodos vacacionales.

Trabajo en domingos y festivos

Se establece un límite del 45% de prestación en domingos y festivos, redondeándose siempre la cifra a la baja, mejorando así 5l porcentaje del 55% que establece el actual convenio colectivo.

El acuerdo entrará en vigor el próximo 1 de septiembre.

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