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MADRID | COMERCIO | IKEA

UGT, junto con el resto de la representación sindical, consigue anular la modificación sustancial de condiciones laborales en IKEA Madrid

27/12/2012 | Secretaría Federal Sectorial de Comercio de CHTJ-UGT

Esta misma mañana saltaba la noticia en los medios de comunicación, el conflicto colectivo instado por la parte social de la empresa Ikea conseguía una sentencia favorable contra las pretensiones del gigante sueco.

No es el primer caso dentro del subsector de grandes almacenes, en el que un juez dictamina que una medida adoptada por una empresa es abusiva y desproporcionada, convirtiendo así a los jueces y magistrados en el último reducto que la reforma laboral no ha destruido, en relación a la defensa de los derechos laborales, y que intenta poner freno al buffet libre que supone dicha reforma legislativa para las empresas, adoptando a su antojo cuantas medidas consideren oportunas sin necesidad de contar con los trabajadores y trabajadoras a través de sus representantes.

En esta ocasión, y con la excusa de la recién aprobada Ley de Dinamización del Comercio Minorista por parte del gobierno autonómico, el pasado verano Ikea pretendió aprobar una serie de medidas que modificaban las condiciones laborales de las plantillas de los centros de trabajo de Alcorcón, San Sebastián de los Reyes y La Gavia, unas medidas que ya en ese momento no contaron con el acuerdo del Comité Intercentros por considerarlas abusivas y que, sin embargo, dentro del periodo de consultas abierto, sí presentó propuestas mucho más racionales y que se ajustaban a las necesidades de la empresa sin tirar por tierra el derecho a la conciliación de sus trabajadores.

Ahora es el Tribunal Superior de Justicia de Madrid quién nos da la razón en todas las pretensiones que suscribimos, esto es, tanto en la forma como en el fondo, considerando tal como se dice textualmente en la sentencia que esas medidas son injustificadas y desproporcionadas, condenando a Ikea a reponer a sus trabajadores en las condiciones laborales que tuvieran antes de su modificación.

Ante la duda que nos asalta sobre si Ikea procederá a cumplir de modus propio lo fallado por el tribunal, desde UGT vamos a solicitar la ejecución de la sentencia, para su obligado cumplimiento, veremos si la empresa recurre la resolución.

 

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