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Domingo, 18/11/2018
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UGT planteará a la patronal de comercio y hostelería un gran pacto "para respetar lo básico de la negociación colectiva"

El sindicato aclara, que si la mayoría de los acuerdos marco y convenios de ambos sectores siguen bloqueados, “habrá un gran conflicto social”.

25/06/2012 | CHTJ-UGT Cantabria

El secretario Federal de Acción Sindical de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT (CHTJ-UGT), Santos Nogales, afirmó hoy en Santander, en una jornada técnica sobre la reforma laboral, que su sindicato propondrá en los próximos días a las patronales nacionales del comercio y la hostelería “un gran pacto para respetar lo básico en la negociación colectiva, para mantener al menos la estructura esencial y evitar con ello un gran conflicto social y laboral”.

Nogales aclaró, ante medio centenar de delegados de la región, que el próximo día 28 y el 3 de julio empresarios y sindicatos representativos se reunirán para desbloquear los acuerdos marco de hostelería y de comercio, que afectan a todos los convenios sectoriales de todas las comunidades autónomas, y “en esas reuniones, UGT planteará que si no se llega a un acuerdo de mínimos, habrá un gran conflicto de resultados impredecibles”.

“Están paralizados y bloqueados casi todos los convenios provinciales de hostelería, incluido el convenio estatal de Paradores de Turismo, y la gran mayoría de los del comercio porque los empresarios se sienten autorizados para rebajar las condiciones laborales y salariales con una reforma laboral que les viene como anillo al dedo”, agregó el responsable nacional de Acción Sindical de la federación ugetista.

El sindicalista insistió en que “por mucha reforma laboral que defienda sus intereses, los empresarios no pueden mantener la negociación colectiva bloqueada como hasta ahora o incluso pensar en hacerla desaparecer, ya que esa situación se volverá en su contra con el tiempo y, sin duda, generará un conflicto indeseado para todos”.

“Hasta en el convenio colectivo estatal de Bingos, que está en vigencia, los empresarios exigen ahora que desaparezca y remitir la regulación de las condiciones laborales y salariales a lo estipulado por la reforma laboral y el Estatuto de los Trabajadores”, criticó Nogales, en alusión al otro gran sector de competencia de la federación a la que representa, el juego.

Según explicó el secretario federal de Acción Sindical de la federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT, “desde la entrada en vigor de la reforma laboral, los empresarios no han dudado en modificar a la baja y de manera unilateral las condiciones de trabajo, desde las jornadas y los horarios a los descansos, y ya comienzan a descolgarse del convenio en salarios”. 

Misma tendencia en Cantabria

En la misma línea se expresó el secretario general de la federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT en Cantabria, Luis Ángel Ruiz Cardín, tras recalcar que “los grandes males e incumplimientos de la negociación colectiva, que se extienden ahora con la reforma laboral por toda España, ya hace tiempo que los tenemos en Cantabria”.

El sindicalista recordó que el bloqueo que sufren convenios colectivos regionales como el de hostelería o la gran mayoría de los del comercio, que afectan a 50.000 trabajadores de la región, “está alcanzando dimensiones más que preocupantes, y más, en sectores como los nuestros, donde predominan las pequeñas y medianas empresas y la implantación sindical es escasa y complicada”.

“Intentamos una y otra vez retomar las negociaciones y actualizar convenios colectivos de suma importancia estratégica para la economía de nuestra región pero por ahora no ha servido de nada porque los empresarios hacen oídos sordos y piensan que el paso del tiempo les beneficia”, agregó el responsable regional de la federación ugetista.

Luis Ángel Ruiz Cardín advirtió que UGT, sindicato mayoritario en el comercio y la hostelería de Cantabria, “no se va a quedar de brazos cruzados ante esta situación porque no nos lo podemos permitir, ya que en nuestros sectores el grado de indefensión del trabajador es muy alto y lo único que le ha protegido siempre es el convenio colectivo”.

“Si no se reconduce el problema y los empresarios siguen boicoteando la actualización de los convenios colectivos, no nos quedará otra que recurrir a las movilizaciones y si es necesario contundentes”, concluyó el secretario general de la federación ugetista en Cantabria.

De izquierda a derecha: Santos Nogales, Secretario Federal de Acción Sindical de CHTJ-UGT, Luis Ángel Ruíz Cardçin, Secretario General de CHTJ-UGT Cantabria, César Galiano y Bernardo García Rodríguez, abogados del Gabinete Jurídico de CHTJ-UGT

De izquierda a derecha: Santos Nogales, Secretario Federal de Acción Sindical de CHTJ-UGT, Luis Ángel Ruíz Cardçin, Secretario General de CHTJ-UGT Cantabria, César Galiano y Bernardo García Rodríguez, abogados del Gabinete Jurídico de CHTJ-UGT

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