Hacia un nuevo modelo económico y social en España
Comercio•Hostelería-Turismo•Juego
Lunes, 20/08/2018
Portada > noticia

UGT reafirma las pautas salariales vinculadas a la inflación suscritas en el AENC 2010-2012

23/05/2011 | UGT

Más de 3 millones de trabajadores y trabajadoras tienen ya reguladas sus condiciones de trabajo en un total de 1.632 convenios cerrados, de los cuales 59 son convenios nuevos registrados hasta el mes de abril de 2011, según el Informe de Situación de Negociación Colectiva elaborado por la Secretaría de Acción Sindical de UGT.

El informe recoge un aumento, durante 2011, del dato de los incrementos en las retribuciones de los convenios pactados (el 3,01% de media ponderada), pero UGT recuerda que la estadística está obviando los textos que hacen referencia a otros aspectos, como el IPC previsto o los dígitos ciertos, por lo que habría que esperar a que se incluyan en su totalidad y observar en qué medida repercuten en el dígito de incremento general. Además, al partir de un año, el 2010, en el que el incremento de precios al consumo ha superado a las previsiones, se están recogiendo actualizaciones de tablas en la cláusula de garantía salarial que se imputan a ese ejercicio, pero que dejan su constatación en este año 2011.

Por ello, UGT insiste en reafirmar las pautas salariales vinculadas a la inflación, tal y como fueron suscritas en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva de febrero de 2010, ya que las organizaciones firmantes ya convinieron que, para 2011, los incrementos de referencia estarían entre el 1% y el 2%, en consideración con las realidades específicas de cada empresa o sector, con la incorporación de una cláusula de revisión salarial que ha de tomar referencia del incremento salarial pactado en el convenio y en la inflación real.

Para el sindicato, la consecuencia de que en un ejercicio los precios repunten y se eleven por encima de las previsiones es algo que tiene repercusiones en los incrementos salariales del ejercicio siguiente, por lo que parece sensato que, si la creación de empleo pasa necesariamente por el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios, debido a su impacto en el consumo por nuestra situación de paro actual, se siga ponderando la inflación. En este sentido, este argumento alcanza su máxima justificación cuando nos detenemos en la entidad de los salarios en España, por debajo de los de otras economías.

Además, destaca que los trabajadores afectados por convenios que incorporan la cláusula de revisión salarial representa ya el 50,82% del total, pero la cobertura de la cláusula de revisión en los convenios nuevos representa el 37,34%, índice significativamente bajo respecto a 2008 y 2009, por lo que UGT continúa demandando la inclusión de la cláusula de revisión en todos los convenios, con el fin de asegurar el poder adquisitivo de los trabajadores.

El informe muestra también, en una comparativa anual, como el número de convenios cerrados en 2010 y 2011 son la mitad de los que se firmaron entre 2008 y 2009, y como el número de trabajadores afectados por convenio nuevo durante el mes de abril es tres veces inferior al conjunto de incluidos en el mismo periodo de 2010, lo que puede reflejar que los convenios importantes de sector están siendo especialmente complejos en la negociación actual.

CHTJ-UGT. Avenida de América, 25 - 4ª planta • Tel. 915897309 /10 /13/14 • Fax 91 589 7477 • 28002 Madrid
chtjugt.com UNI UGT Confederal IUF-UITA-IUL Imatek