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Domingo, 23/09/2018
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CANTABRIA ı HOSTELERÍA-TURISMO

UGT y CCOO exigen a la patronal de hostelería de Cantabria un nuevo convenio

Más de 50 delegados de UGT y CCOO de hostelería de Cantabria se concentraron en la inauguración oficial de las casetas promocionadas por la Asociación de Empresarios ante la celebración de las fiestas de Santiago en Santander

23/07/2012 | CHTJ-UGT Cantabria

Con una concentración inicial de delegadas/os de Hostelería que tiene la convicción de seguir repitiéndose y aumentando el tono de las mismas, las dos únicas organizaciones representativas del sector de hostelería, pusieron la nota reivindicativa ante la patronal y las autoridades de la ciudad, reclamando: ‘’el inicio de las negociaciones ya’’.
 
Se da el caso que el anterior convenio expiró el 31 de diciembre de 2010, motivo por el cual se constata la nula voluntad negociadora de los empresarios, pretendiendo una desregulación absoluta de las normas y condiciones laborales en el sector. No solo quieren quebrar la ultra- actividad existente, sino que pretenden abaratar los costes salariales haciendo reduciendo los sueldos de las/los trabajadoras/es y los derechos adquiridos con lucha y esfuerzo a lo largo de muchos años.
 
Resulta tremendamente lamentable el desprecio demostrado por la patronal hostelera de Cantabria hacia los más de 18.000 trabajadoras/es que ocupa el Sector, negándose al más elemental principio democrático de las relaciones industriales en cualquier sociedad con civilidad, ética y reconocimiento de las organizaciones vertebradoras del funcionamiento laboral, cual es la negociación del Convenio. Pero todo esto resulta aún más grave, cuando siendo la patronal de hostelería un miembro influyente de CEOE-CEPYME de Cantabria, y estando esta organización comprometida por el Acuerdo de Negociación Colectiva, al igual que CCOO y UGT, llegado el momento de ponerlo en practica y hacer que se cumpla el compromiso, los hosteleros se llamen a andana saliéndose por la tangente, ‘’vaya seriedad’’.
 
Desde UGT y CCOO vamos a seguir dando continuidad a la movilización de los trabajadores haciendo que estos tomen conciencia de lo que supone quedarse sin convenio, también nos planteamos darle la necesaria respuesta judicial ante los derechos fijados en el actual texto del Convenio de Hostelería.   

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