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CONFEDERAL ı NO A LA REFORMA LABORAL

UGT y CCOO presentan ante la OIT dos quejas sobre la reforma laboral

10/05/2012 | UGT ı Nota de prensa

Delegaciones de UGT y CCOO encabezadas por sus Secretarios Generales, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, han entregado esta mañana al director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Joaquín Nieto, las quejas de ambos sindicatos sobre la reforma laboral aprobada por el Gobierno.

Las organizaciones sindicales han presentado dos quejas ante la oficina de la OIT en Madrid, por violación de la libertad sindical y del derecho a la negociación colectiva por violación de derechos de los trabajadores, referidos a la terminación de la relación de trabajo.

La primera queja se dirige contra el Gobierno español por infringir varios convenios de la OIT con algunos contenidos del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma laboral como:

• La ausencia de cualquier tipo de consulta previa con las organizaciones sindicales más representativas.

• La imposición de la primacía de la negociación en el ámbito de la empresa, con independencia de la que pudiera ser voluntad compartida de sindicatos y organizaciones empresariales, prohibiendo, por tanto, negociar modulando o excepcionando la regla de la prioridad absoluta del convenio de empresa.

• La posibilidad del “descuelgue” empresarial, es decir, de inaplicar lo pactado en convenio colectivo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, sin necesidad de acuerdo con los negociadores del convenio ni siquiera con la representación de los trabajadores en la empresa, con imposición de un arbitraje administrativo obligatorio

• La sustitución de la flexibilidad interna negociada, por la decisión unilateral del empresario, que puede sin acuerdo con los trabajadores decidir no aplicar condiciones de trabajo pactadas en acuerdos de empresa con la representación de los trabajadores.

Además de vulnerar varios convenios de la OIT, este Real Decreto-ley se ha aprobado en contra del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014 suscrito el pasado 25 de enero por UGT, CCOO, CEOE y CEPYME.

La segunda reclamación se dirige también contra el Gobierno de España por haber dictado este Real Decreto-ley vulnerando derechos de los trabajadores, referidos a la terminación de la relación de trabajo, mediante:

• La fijación de un período de prueba de un año en la nueva modalidad de contrato indefinido, que implica el establecimiento de un despido sin causa y sin una indemnización adecuada.

• La nueva regulación de las causas de despido económicas, técnicas, organizativas o de producción, que conlleva que los trabajadores pueden ser despedidos sin una causa de suficiente entidad y proporcionalidad y sin verdadero control judicial de la decisión empresarial.

• La supresión de los salarios de tramitación en caso de opción por el empresario de la extinción del contrato, ante la declaración judicial de la improcedencia del despido.

• La inclusión como causa de despido objetivo por absentismo de las faltas de asistencia al trabajo motivadas por enfermedad o lesión aún debidamente justificadas.

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