Hacia un nuevo modelo económico y social en España
Comercio•Hostelería-Turismo•Juego
Lunes, 20/08/2018
Portada > noticia
JUEGO | ADMINISTRACIONES DE LOTERÍAS

UGT y CCOO presentan la plataforma de Convenio de Administraciones de Loterías

07/03/2012 | Secretaría Federal Sectorial de Juego de CHTJ-UGT

En el vigente II AENC (2012-2014) suscrito entre UGT y CC.OO. y CEOE y CEPYME el día 25 de enero de 2012, la actual coyuntura económica y el altísimo nivel de desempleo, así como las perspectivas sobre su evolución más inmediata, hicieron que los agentes sociales acordaran responsablemente la posibilidad de adopción de medidas de carácter excepcional y con proyección temporal limitada, dirigidas a evitar una evolución negativa de las empresas que afecte al mantenimiento del empleo. De esta manera se previó que los convenios colectivos sectoriales, sin perjuicio de las medidas de flexibilidad interna reguladas en los artículos 41.6 (modificación sustancial de condiciones de trabajo) y 82.3 ET (descuelgue salarial), pudieran establecer cláusulas de inaplicación temporal negociada del horario y distribución de la jornada de trabajo, del régimen de trabajo a turnos, del sistema de remuneración, del sistema de trabajo y rendimiento y de la movilidad funcional que excediera los límites del artículo 39 ET.

Este compromiso se caracterizaba por la necesaria consideración de la realidad de cada sector de la actividad económica, a través de la previsión del propio convenio colectivo sectorial que regularía la concreción de las causas justificativas que podrían desencadenar la inaplicación del convenio en las materias referidas con el fin de mantener el empleo en las empresas.

El reforzamiento de la negociación colectiva resultaba evidente, asumiendo sindicatos y asociaciones empresariales en cada sector la responsabilidad y el compromiso de adopción de las medidas de flexibilidad interna para evitar la pérdida del empleo, entre otras causas por la disminución persistente del nivel de ingresos o cuando la situación y perspectivas económicas de la empresa pudieran verse afectadas negativamente por la aplicación de las condiciones previstas en el convenio colectivo sectorial.

Bajo esta responsabilidad y ante la situación actual de las ventas de los Juegos Públicos, presentamos una Plataforma reivindicativa, con el fin de que sea debatida en la mesa de negociación para reforzar la NEGOCIACION COLECTIVA ESTATAL PARA LAS TRABAJADORAS/RES DE LAS ADMINISTRACIONES DE LOTERIAS.

 

CHTJ-UGT. Avenida de América, 25 - 4ª planta • Tel. 915897309 /10 /13/14 • Fax 91 589 7477 • 28002 Madrid
chtjugt.com UNI UGT Confederal IUF-UITA-IUL Imatek