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ASTURIAS ı HOSTELERÍA-TURISMO ı CONVENIO COLECTIVO

UGT y CCOO se movilizan contra los recortes en el convenio propuestos por la patronal de hostelería

26/11/2012 | CHTJ-UGT Asturias

Ante la situación por la que continúa atravesando el Convenio de Hostelería del Principado de Asturias los sindicatos UGT y CCOO hemos iniciado un proceso de movilizaciones que comenzará por la información a los trabajadores y trabajadoras del sector mediante la celebración de asambleas en los próximos días en las comarcas de toda la región.

Las asambleas tendrán lugar:

• El día 26 de noviembre en la zona del Nalón en la Felguera a las 17.30 horas (C/Florentino Cueto – Sede de CCOO).

• El día 27 de noviembre en el Caudal a las 17.30 horas (Plaza del Mercado, Local de UGT de Mieres).

• Día 27 de noviembre en Navia a las 17.30 horas.

• El día 28 de noviembre en Avilés a las 17.30 horas en el salón de actos de la 5ª planta de CCOO en (Plaza del Vaticano, s/n).

• El día 28 de noviembre a las 17.30 horas en la sede de UGT de Llanes.

• El día 29 de noviembre en la sede de los sindicatos (C/Sanz Crespo de Gijon, 7º planta - CCOO).

• El acto final será en Oviedo, el día 3 de diciembre a las 17.30 horas con la participación de todos los trabajadores y trabajadoras del sector, en los locales de UGT (C/General Ordoñez, nº1- Oviedo).

La patronal del sector pretende un convenio que recorta numerosos derechos, entre los que destacan:

• Supresión de la extra de Santa Marta.

• Congelación salarial durante tres años.

• Desregularización de la jornada, sin ningún tipo de control, ya que se niega a la propuesta sindical de un control eficaz y efectivo con reloj.

• No complementar en la incapacidad temporal (IT) hasta el 100% del salario por enfermedad común, etc.

Ante esta situación UGT y CCOO propusimos a la patronal mantener el convenio como está y una subida salarial mínima del 0,5% para este año, del 0,6% para el 2013, y del 1% para el 2014, siendo la propuesta totalmente rechazada por los empresarios, ya que saben que el tiempo juega a su favor con la nueva reforma laboral. A partir de julio del 2013 sin ultraactividad de los convenios, lo que quiere decir que se pasa a regir las normas laborales, por el Estatuto de los Trabajadores y a cobrar el salario mínimo interprofesional (641,42 €).

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