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HOSTELERÍA-TURISMO | GRUPO ZENA PIZZA

Y más igualdad...firmado el plan de Grupo Zena Pizza

15/02/2012 | Secretaría Federal de Igualdad y Juventud de CHTJ-UGT

En la sede social de la empresa Grupo Zena firmamos también en el día de ayer la parte correspondiente al Grupo Zena Pizza (sociedad comanditaria por acciones), que se agrupa bajo la marca Dominos´s Pizza.

A la firma asistieron el representante de los trabajadores y trabajadoras y negociador del plan, Francisco Pizarro, el secretario general de la CHTJ-UGT Paco Domínguez, la secretaria de igualdad de la CHTJ-UGT, Vanesa Barco y Juana Grégori, técnica de igualdad.

El plan, que en sus objetivos generales se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción y la formación, se articula en una serie de medidas entre las que destacamos:

• Revisión de las prácticas en el lenguaje de la empresa, elaborando un marco común, con la utilización de un lenguaje no sexista.

• Informar a la plantilla del restaurante de horas complementarias que se creen a tiempo superior y/o completo, de manera que, las personas interesadas puedan solicitar la conversión voluntaria de un contrato a tiempo parcial a uno de tiempo superior y/o completo.

• El nombramiento de una persona responsable de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres; que se encargará de implementar, supervisar el contenido del Plan y coordinar su seguimiento, además de unificar criterios de igualdad en los procesos de selección y promoción.

• Publicar y realizar un seguimiento de la difusión de las vacantes en los restaurantes, con sus requisitos y condiciones.

• Tener en cuenta el equilibrio de sexos en la política de identificación de personas promocionables para los diferentes puestos de responsabilidad, y que en el caso de ser personas con tiempo parcial o jornada reducida esta no sea un condicionante, que pueda perjudicar en mayor medida a las mujeres.

• Medida de acción positiva de que a igualdad de competencias tendrán preferencia las mujeres en el ascenso a puestos, categorías o grupos profesionales en los que estén subrepresentadas.

• La formación y realización de jornadas de formación en materia de igualdad y la difusión de la oferta de formación como herramienta para facilitar el equilibrio profesional.

• La mejora de las medidas de conciliación y fomento de la corresponsabilidad: excedencia de tres meses a un año para la realización de los trámites para la adopción internacional, prioridad en la movilidad geográfica para atender situaciones de cuidado de dependientes (menores y familiares), excedencia de hasta 1 año por motivo de estudios, con reserva del puesto de trabajo, posibilitar la flexibilidad horaria en las oficinas de la sede, cinco días de permiso no retribuido acumulable al permiso de paternidad, disfrutable después o durante cuatro meses posteriores al parto, adopción o acogimiento. Aumento a 18 días continuados el permiso por acumulación de la reducción horaria por lactancia.

• Para mujeres víctimas de violencia de género, se mejora la ley en cuanto al tiempo de traslado de centro de trabajo hasta un año. En casos de movilidad geográfica, la empresa se hará cargo de los gastos de mudanza hasta un límite de 1.000 €, y se compromete también a realizar gestiones para simplificar el acceso al apoyo psicológico.

• En el apartado de comunicación se realizará una campaña específica de sensibilización para promover la participación y el acceso de las mujeres al puesto de repartidoras.

• Realización del protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo.

Valoramos muy positivamente este acuerdo, que con una vigencia de cuatro años, mejora y amplía los derechos de los trabajadores y trabajadoras, esperando que su cumplimiento avance a medida que se cumplan cada una de las medidas.

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