El día 16 de Septiembre se ha reunido la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad del Corte Ingles, en esta reunión de seguimiento teníamos que haber presentado el informe anual del año 2009, algo que no hemos podido hacer ya que la empresa hasta el día de la reunión no nos ha facilitado ningún tipo de información, ni cualitativa ni cuantitativa.
En esta reunión la empresa nos ha dado información sobre: año 2009
• Contrataciones realizadas en la Empresa, desglosadas por sexo, centro, grupo profesional y tipo de jornada
• Ascensos distribuidos por sexo y centro
• Tipo de jornada por grupos profesionales
• Formación
• Participación curso Desarrollo Profesional
• Excedencias, reducciones de jornada por sexo y centro
• Situaciones de acoso moral, sexual y por razón de sexo
La empresa ha empezado la reunión haciendo comentarios de forma oral al informe conjunto de la Comisión de seguimiento que presentamos el año pasado, lógicamente no está de acuerdo con la parte negativa de este informe. (Las podéis ver en el acta adjunta a este comunicado)
La intervención de UGT en esta reunión ha sido muy crítica en varios aspectos:
• Hemos expuesto nuestro malestar y descontento general por lo que creemos que es un incumplimiento sistemático de gran parte de las acciones de mejora que contempla el texto, incidiendo en el estudio de los complementos retributivos que contempla el plan y que la empresa ya tenía que haber presentado a la Comisión, a lo que la empresa ha contestado que se está haciendo, sin dar más explicaciones,
• Hemos manifestado que en el tema de la uniformidad el plan contemplaba tratarlo en la Comisión de Seguimiento , sin embargo la empresa ha creado una Comisión al margen de la Comisión de seguimiento, y después de dos años de vigencia del Plan, aun no sabemos los criterios homologados de la uniformidad, ni tenemos información al respecto
• En lo que se refiere a la metodología de trabajo de la Comisión hemos manifestado que es equivocada ya que UGT entiende que la parte social de la Comisión de seguimiento esta para trabajar, con la empresa en el desarrollo de campañas informativas, módulos de formación, folletos de conciliación…, y que hasta ahora la empresa no ha contado ni ha facilitado para nada que la parte social de la Comisión aporte ninguna clase de idea, o trabajo, es decir la empresa nos presenta lo poco que hace hecho y no tenemos posibilidad de cambiar nada nos guste o no. Por lo que hemos solicitado que la parte social se reúna siempre previamente a la reunión de la Comisión.
Se han cerrado las fechas de las reuniones de Diciembre día 20 y 28 de Junio de 2011 a las 16,30 en los locales de la empresa
Para la reunión del día 20 de diciembre vamos a realizar la evaluación parcial de los dos años y medio de vigencia que contempla el Plan.
Como veis en el acta hay manifestaciones de parte de los cuatro sindicatos, esto ha sido posible por la insistencia de los sindicatos de clase, que ya estamos hartos de que la empresa no posibilite ni quiera, que se contemple en el acta lo que se trata en las reuniones.
En cuanto a la postura de los ¿sindicatos? corporativos que están en la Comisión de seguimiento, mejor nos iría a todos, sobre todo a los trabajadores/as del Corte Ingles si en vez de darle la razón en todo a la empresa se dedicaran a vigilar el cumplimiento del Plan de igualdad algo a lo que se comprometieron cuando lo firmaron y que como lo empresa “de tal palo tal astilla” están incumpliendo.