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MADRID ı COMERCIO ı IKEA ı 30.07.2012

Ikea cierra sin acuerdo el periodo de consultas sobre modificación de condiciones laborales

01/08/2012 | CHTJ-UGT Comercio

Ayer, 30 de julio, se ponia fin sin alcanzar un acuerdo al periodo de consultas iniciado por la empresa Ikea para llevar a cabo una modificación de las condiciones laborales de su plantilla en la comunidad de Madrid.

Si bien la empresa, en la linea que ya había hecho la mayoría de la representación del Comité Intercentros, había acercado posturas en la última reunión, y la impresión que tuvimos la mesa negociadora era que había alguna posibilidad de cerrar este último encuentro programado con un acuerdo que conjugara los intereses de la empresa con la no agresión al derecho a la conciliación de sus trabajadores y trababajdoras, la verdad es que sólo fueron cantos de sirena que, a la hora de la verdad, no se materializaron.

Ikea, una de las empresas del sector de los grandes almacenes que menos ha visto repercutir el descenso del consumo en sus cuentas de beneficios, aboga por, poco a poco, ir subiendo puestos en el vergonzoso ránking de empresas que intentan aumentar sus beneficios a costa de las condiciones laborales de sus empleados.

Las causas en las que se basa la dirección para tomar estas medidas son, entre otras, el aumento de la competencia que ha traido consigo la recién aprobada Ley de Dinamización del comercio madrileño, lo que lleva a Ikea a una situación en la que, para incrementar su competitividad, se ve obligada a una mayor desrregulación en la distribución de las jornadas de su plantilla y, así, aumentar la cobertura los domingos y festivos, algo que, si bien ya venia haciendo con sus aperturas desde hace algún tiempo alega, se verá incrementada  la afluencia de público que ahora se desplace a realizar sus compras a otros comercios colindantes a los centros de Ikea.

Oséa, la ley en torno a la apertura comercial madrileña que se aprobaba para fomentar la contratación, no sólo no produce eso sino que ha traído la precarización de los empleos ya existentes. Olvida Ikea mencionar que entre los lobbys que se han encontrado impulsando esa ley, sin duda el que con mayor vehemencia y fuerza ha actuado ha sido la ANGED, patronal en la que está integrada la empresa sueca.

Ikea, la que en otro tiempo fuera una empresa que presumiera de marcar la diferencia en el sector de grandes almacenes en cuanto a condiciones laborales y política empresarial se refiere, ahora, en épocas difíciles donde la diferencia la marcan la buena gestión e innovavión, da un giro en su forma de hacer empresa permitiéndose el lujo, además, de faltar a la inteligencia de sus trabajadores y trabajadoras.

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