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El pasado jueves 31 de marzo se celebró, en los locales de la empresa en Callao, la reunión ordinaria de la Comisión de Igualdad para continuar con la negociación de su Plan de Igualdad.
Tal y como estaba previsto, el objeto de esta reunión era debatir nuevamente sobre los puntos de selección, contratación y formación, a partir de la nueva propuesta planteada por la empresa en la que se recogen parte de las aportaciones realizadas con anterioridad.
Después de un largo debate, para que la empresa recogiera nuevas medidas, acordamos cerrar estos puntos a falta de que se incorporen, al texto definitivo, la definición de la clasificación profesional para la determinación del sexo menos representado, los indicadores de seguimiento, los plazos y los responsables de su ejecución, por acordar que estos se negocien una vez se debatan todas las medidas.
Por último, se fijó una reunión el 10 de mayo para la revisión de acciones de promoción y desarrollo profesional y comunicación, a partir de la propuesta presentada por los sindicatos y la que proporcione la empresa en las próximas semanas.
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