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Lunes, 21/05/2018
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Los trabajadores de Paradores preparan la movilización por sus derechos y el convenio colectivo

• UGT y CCOO han convocado para el martes, 19 de junio, a partir de las 12.00 h., una concentración de representantes sindicales frente a las puertas de los servicios centrales de Paradores de Turismo en Madrid (C/Requena, 3)

• Los trabajadores se movilizan contra el plan de austeridad impuesto por la empresa, el recorte de derechos y la ausencia de convenio colectivo desde 2010

• A la concentración asistirán los secretarios generales de CHTJ-UGT, Paco Domínguez, y de FECOHT-CCOO, Javier González

15/06/2012 | Sección Sindical de UGT en Paradores

Continuando con el trabajo de preparación de la concentración de representantes sindicales que UGT y CCOO han convocado para el próximo día 19 de junio ante las puertas de los servicios centrales de Paradores de Turismo en Madrid, los delegados y delatadas de ambas organizaciones seguimos  desarrollando asambleas informativas en el conjunto de los 93 centros que componen la Red de Paradores.

Hasta el día de hoy llevamos celebradas un total de 63  asambleas en las que cabe destacar la alta participación de los trabajadores y trabajadoras, quienes  dejan patente su preocupación por la posición que la dirección de la empresa está manteniendo en la mesa negociadora, donde exclusivamente está centrada en el recorte sustancial de las actuales condiciones que garantiza el convenio colectivo y donde echamos de menos propuestas concretas sobre el futuro del conjunto de la empresa.

Asimismo  los trabajadores asistentes a las diferentes asambleas, que se vienen realizando en los turnos de mañana y tarde, coinciden en la voluntad de negociación que sus representantes han manifestado en la mesa desde el inicio de este nuevo proceso. Poniendo especial énfasis en la defensa del empleo y en la necesidad de garantías de mantenimiento de la actual configuración de la Red.

No obstante lamentan que desde la dirección de la empresa se haya optado por el camino de la desinformación y el ocultamiento de los planes concretos que afectarían al conjunto de la empresa, tanto para los afectados por el ámbito del convenio como para los que están fuera del mismo.

En este sentido cuestionan las intenciones que la dirección de  empresa pudiera tener ante su exclusiva fijación con la rebaja de condiciones y la lamentable ausencia de políticas que revitalicen la actividad hotelera, y generen ingresos,  que es la esencia desde siempre de la empresa

Y así, muestran su rechazo a los intentos de la dirección por querer eliminar la cobertura en casos de IT, los premios de jubilación, el plan de pensiones, la perdida de los festivos abonables, los días de convenio, la manutención en determinados centros y ven con gran preocupación las ambigüedades que la empresa pone sobre la mesa al hablar de flexibilidad de jornada sin concretar ninguna de las garantías que puedan permitir compaginar organización del trabajo con la vida personal y familiar y la falta de respuestas, cuando se les pregunta por el futuro de centros de trabajo en concreto.

En conclusión podemos decir que el conjunto de los centros que haya ahora han realizado asambleas han dejado patente su indignación y su clara voluntad de defender lo alcanzado en los años de lucha y sacrificio, que colectivamente hemos ido logrando plasmar en un conjunto de derechos y condiciones laborales  digno del que es vivo reflejo el convenio colectivo

También, hemos podido comprobar  la excelente  disposición de todos a participar en la acción programada para el día 19 y así poder manifestar el descontento del conjunto de la plantilla ante la oscura manera de actuación de la dirección

Comentaros que, finalmente, y en los días que restan hasta el 19 lograremos llegar al conjunto de los centros de trabajo y con ello haremos posible que, quien hoy parece hacer oídos sordos  a nuestra voluntad de negociar y asegurar el futuro de todos, pueda entender que la disposición  a asumir sacrificios no puede suponer la desprotección y la pérdida de derechos logrados.

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