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Lunes, 21/08/2017
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CANTABRIA | COMERCIO

CHTJ-UGT se reúne con la vicepresidenta del Gobierno de Cantabria, Dolores Gorostiaga

UGT pide a Gorostiaga medidas para una conciliación de la vida laboral y familiar "real y no sólo formal"

01/03/2006

Una delegación de mujeres sindicalistas de UGT, encabezada por la secretaria general de la central ugetista, María Jesús Cedrún, instó hoy a la vicepresidenta del Gobierno de Cantabria, Dolores Gorostiaga, a fomentar “una conciliación de la vida laboral y familiar real y no sólo formal”, tras exponer una serie de trabas y dificultades propias de su trabajo diario que “en muchos momentos cuestionan la eficacia de algunas leyes y políticas de conciliación y la hacen casi imposible”.

La representación sindical, que tuvo como portavoces a la propia María Jesús Cedrún y las responsables regionales de Comercio y de Salud Laboral de la federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT, Mar Río y Mercedes Perona; reclamó la puesta en marcha de la Mesa Regional de Comercio como “foro de incuestionable valor con representación sindical y empresarial para negociar mejoras en la igualdad y en la conciliación”.

Según comentaron las sindicalistas, “en este punto, la vicepresidenta del Gobierno regional ha mostrado una especial receptividad a nuestra propuesta e incluso confió en que la Mesa Regional de Comercio funcione con normalidad lo antes posible y sirva para solucionar problemas concretos”.

Dolores Gorostiaga y la delegación sindical aludieron también al proyecto de Ley de Igualdad, del que la secretaria general de UGT precisó que “será muy difícil de llevarlo a efecto porque depende en gran medida de la negociación colectiva y, ante la gran precariedad y temporalidad existentes, será complicado lograr con ella la igualdad que tanto se reclama”.

Según se aclaró en la reunión, solicitada por la federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT, de cada 100 personas que abandonan su puesto de trabajo por responsabilidades familiares, 93 son mujeres, que en su gran mayoría no han podido compaginar sus tareas familiares con sus obligaciones laborales y profesionales.

La delegación femenina de UGT aclaró que algunas medidas gubernamentales, como la de fijar este año cuatro aperturas dominicales de los comercios en el mes de diciembre, incluido el día de Nochebuena, “no dejan de ser un sinsentido porque imposibilitan la ansiada conciliación de la vida laboral y familiar mientras se aprueban normas y leyes para todo lo contrario”.

Reducción de jornada

Como subrayó la secretaria general de UGT en Cantabria, al término de la reunión, “otro de los problemas expuestos es la dificultad de algunas mujeres para acogerse a la reducción de jornada laboral por el cuidado de un hijo menor, ya que, en muchas ocasiones, plantean un horario laboral que el empresario rechaza por sus propios intereses”.

En este sentido, las sindicalistas de UGT precisaron a la vicepresidenta del Gobierno de Cantabria que la central ugetista ya ha tenido que recurrir varias veces a los tribunales de justicia para “permitir a cada trabajadora escoger el horario más apropiado para sus responsabilidades familiares, no el más conveniente para la empresa”.

La delegación femenina de UGT que hoy se entrevistó con Dolores Gorostiaga aludió a más inconvenientes observados en la realidad laboral de su actividad profesional y de la federación sindical a la que están afiliadas, como los excesos de jornada laboral propios de la hostelería o del comercio o la nocturnidad característica del sector del juego.

CHTJ-UGT se reúne  con la vicepresidenta del Gobierno de Cantabria, Dolores Gorostiaga

CHTJ-UGT se reúne con la vicepresidenta del Gobierno de Cantabria, Dolores Gorostiaga

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