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COMERCIO | MERCHANDISING

Nueva tabla salarial en el Convenio de Empresas de Campo de Reposición (MERCHANDISING)

04/02/2013 | Secretaría Federal de Acción Sindical de CHTJ-UGT

Como os habíamos trasladado en nuestra anterior comunicación, la patronal del convenio de empresas de campo de reposición, merchans, había procedido a la apertura antes de su finalización del referido convenio, ante las dificultades planteadas para dar cumplimiento a lo pactado en materia salarial para el presente año. 

En este sentido y tras las reuniones celebradas en la sede del Sima por el pleno de la mesa negociadora se lograba alcanzar un acuerdo para los salarios del año 2013 y con ello conseguíamos evitar los planteamientos iniciales de la parte patronal que pretendía eludir en su totalidad el compromiso de incremento salarial pactado para este año que tiene fijada el final de la vigencia del presente convenio colectivo. 

Así finalmente lográbamos que los salarios para el año 2013 tengan un incremento del 0,5% sobre las tablas del 2012 y con efectos desde enero del presente. Es este un acuerdo que se ajusta a los criterios definidos en el Acuerdo Interconfederal para la Negociación  Colectiva ( AENC). 

En este sentido la tabla salarial para el año 2013 queda fijada para los diferentes grupos que conforman el convenio de la siguiente manera: 

   G. profesional.        Salario base.      P. Transporte.   T.mensual.  P.P. Pagas.  T. Anual

 

    Grupo I.                  738,376.             98,113.            836,490.     123,063.   11.514,63

 

    Grupo II.                 787,725.             98,113.            885,838.      131,288.  12.205,51

 

    Grupo III.                840,035.             98,113.            938,148.      140,006.  12.937,84

 

    Grupo IV.                895,482.             98,113.            993,595.      149,247.  13.714,11 

 En consecuencia esta nueva tabla salarial sustituye a la anterior y será la que tendrá validez durante el presente año, así mismo hemos acordado fijar la negociación del contenido del próximo convenio hacia el mes de noviembre del presente, donde tendremos posibilidades de fijar nuevos contenidos y por tanto un proceso de negociación en el que podremos abordar todas las materias que consideremos que tengan que ser revisadas.

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